云上黄石报道（通讯员王国军）5月3日，黄石市残联召开残疾人就业工作会。会上，黄石港区残联被授予2016年度全市残疾人就业服务工作先进单位称号，并在会上交流工作经验，其“萝卜招聘”做法受到众多与会者关注。
所谓“萝卜招聘”，原喻有权有势父母为子女“量身定制”招聘方案，有揶揄、讽刺之意。但如果将招聘对象换成就业困难的残疾人，意义则大不一样。
一方面，黄石港区残联多方搜集残疾人就业信息，定向发布给各社区残疾人专职委员，各专委根据招聘要求按图索骥，将匹配人选带到相关单位，与招聘官员面对面沟通。
今年3月21日，区残联在“专委工作交流QQ群”发布一条信息：黄石万达嘉华酒店急招普工1人，条件：45岁以下，男女不限，肢体、视力三四级残疾人，听力言语残疾人（不限级别）。新闸社区残疾人专委李太平看到消息后，觉得本社区36岁的听力残疾人刘晓莉符合条件，带她前往应聘。万达酒店经过考察，同意录用。刘晓莉通过体检后，4月1号高兴地到酒店食堂上班。
另一方面，各街道残联、社区残协根据残疾人类别、等级、文化程度、年龄、性别等不同情况，针对性帮他们就业。29岁的赵龙烈是花湖街道锁前社区言语三级残疾人，因交流不便，找工作困难。今年元月初，花湖街道残联专委李国梁带着赵龙烈及家属，到有希望的华新铸业有限公司找工作。公司招聘主管被残联和赵龙烈的诚意打动，面对面沟通后，同意安排赵龙烈从事检验工作。
与此同时，用人单位“点招”残疾人就业。对于少数情况比较特殊的残疾人，寻常的招聘会、推荐就业有时不管用，需特事特办，由用人单位直接安排就业。46岁的李燕红是新闸社区的听力一级残疾人，夫妻离异后，长期没找到工作，家庭比较困难。
今年初，新闸社区残协联系挂点本社区的黄石港区政协委员、爱心幼儿园园长戴建红，与她家结对帮扶。戴建红了解到李燕红就业困难、急需工作的实际情况，当场为李燕红提供一份幼儿园保洁工作。
今年前4个月，黄石港区通过这几种“萝卜招聘”方式，帮助20多名困难残疾人精准就业。
