近日，有媒体报道，山东平邑县临涧镇165名保洁员勤勤恳恳工作五个月，然而在临近春节时却遭遇拿不到工资的尴尬处境。在媒体的追问下，该镇的环卫部门给出的答案竟是“领导放假不在家”，着实让人瞠舌。
报道显示，这些保洁员多为中老年人，家庭经济条件并不宽裕，作为社会的弱势群体，更应得到关注和重视。然而临涧镇的相关部门不仅没能及时有效解决问题，反而用奇葩的借口堂而皇之地去回避，这种处事态度不得不让我们问一句，政府公信力将如何树立？
近些年，关于环卫工作者权益得不到有效保障的新闻层出不穷。从车窗抛物引发的人身安全问题到辛苦劳作薪水依旧徘徊于基准线，再到人员年龄结构老化、退休养老问题等等，甚者还出现领导走形式般的慰问，送的礼品诸如高跟鞋、过期绿豆等，实在令人费解。凡此种种，不但说明有些部门领导没有切实重视这一群体的实际需求，更有官本位思想在作祟。
回归这则事件本身不难发现，保洁员领不到薪资的原因无外乎与镇政府、环卫所监督管理不到位，与外包公司沟通不畅有关。如果一开始，管理部门能够协调好各部门机构之间的关系，加强监管，多站在保洁员的角度考虑问题，想群众之所想，急群众之所急，遇到问题能第一时间协调解决，而不是等到群众举报，媒体关注再出面发声。然而遗憾的是，所有环节并非我们想象的那般简单，从官方给出的另类答复不难看出，主管部门并没有时刻记挂这些保洁员的现实生活，与外包公司是否存在利益纠葛更要打上大大的问号。
“厚民生乃执政之本。”镇政府、环卫所、外包公司，三者之间无论处在何种利益链之上，都不能回避问题本身，更不能让社会的弱势群体来为“有责不为”而埋单。在今后的工作中，只有不断健全体制机制，树立在其位谋其职的政治觉悟，踏踏实实做好每件民生工作，才能重新树立起良好的政府公信力。
好在该事件最后也有了较为完满的结局。据最新报道显示，截至1月21日晚间，涉事的康洁公司已将拖欠的165名保洁员工资发放60%，后两个月工资将在今天全部补齐发放到位。