毕业生求职更理性 “大礼包”成为加分项 在鄂高校开启“金三银四”招聘季

3月6日,我省2024年“湖北百校联动”首场高校毕业生供需见面会在湖北大学启动,同日,武汉大学举办武汉地区重点高校2024届毕业生春季招聘会。进入“金三银四”招聘季,湖北日报全媒记者在校招现场注意到,相比往年,毕业生对于求职更加“积极理性”。

省内多地组团参会

“同学是师范专业吗?瞧你脸都冻红了,温暖的沿海城市广州欢迎你!”“税后月薪5000元可以考虑,税前就不考虑了。”“这家企业工资一般,但是解决宿舍问题,合算下来也还行!”早上10时许,湖北大学三号体育馆人头攒动,供求双方热情高涨。

据悉,2024年“湖北百校联动”首场高校毕业生供需见面会有省内外共323家单位报名参加,其中,宜昌、黄冈、荆门等多地组团参会,共计提供1205个职位、6135个岗位。

“今年情况比我想象得要好,还是比较有信心能找到合适的岗位。”湖北大学工商管理研三学生子越说,她主要倾向人事、行政等职能岗位,此前根据学姐学长校招情况推测,职能岗位研究生和本科生待遇差别不大,她对成功求职并没有抱很大希望,来到招聘会后发现,不少企业还是愿意为学历“付费”,研究生薪资更高,这给了她信心,一个小时不到,她就投递了2份简历。

记者注意到,招聘会上岗位丰富,但学生们投递简历并不“贪多”“海投”,一场招聘会下来,很多学生投递了不到2份简历。

材料专业研究生钟介表示,他的研究方向是储能材料,意向进入新能源行业的头部企业从事研发设计工作,招聘会上行业头部企业不多,挑选良久,他只投递了一家单位,后续准备再去其他招聘会转一转。数学分析本科生小姜心仪互联网企业或者药企,前者薪资高,后者更符合他的专业兴趣,去年秋招时他投递了一家药企,但简历石沉大海,在招聘会转了一圈后,他最后向一家银行递出了简历,这对他来说是“保底”的选择。他坦言,如果感兴趣的企业有学历方面的要求,他会考虑再考研究生。

不少学生在同类单位中多方比较后,才决定是否投递简历。武汉体育学院体育教育专业应届毕业生邹利虎是湖北人,倾向在省内就业。但在问询到省内一家教育单位时,对方表示劳动合同一年一签,他立马意识到这份工作可能不长久,转而和另一家位于广东佛山的学校聊起来,对方的劳动合同三年一签,“能够长期稳定在一个教学点的意义在于积累经验,即便合同到期离职,我也能凭借已积累的经验再回到湖北,也能找到不错的工作。”

招聘“大礼包”吸引学子驻足

在湖北大学招聘会简历打印服务点前,几十位学生排起了长队。

湖北大学学生发展与就业指导中心副主任郭仿兰介绍,简历门诊需求旺盛,设置简历门诊和简历打印两个服务点,学生经专业老师指导后修改简历,可立马打印出来,投递至心仪的岗位。她提示,简历制作要有岗位针对性,同时要展示大学期间的实践经验,企业看重应用能力,一份有针对性的简历可以增加面试成功率。

武汉地区重点高校2024届毕业生春季招聘会上,常州、合肥经开区及高新区、萧山、惠州、顺德、松山湖区教育局等组团前来招聘,其中,广东惠州用优厚的待遇吸引大批学子驻足。除了企业各自的福利待遇外,惠州市还出台安家补贴、落户补贴、住房公积金等优厚的人才政策,引进博士研究生享受20万元安家补贴,符合条件的国内外高校应届硕士毕业生可享受1万元的落户补贴。

武汉大学电气专业硕士毕业生汪哲说,他准备去大湾区的新能源领域发展。他在研究生期间参加过竞赛,手握两篇高质量论文,丰富的技能和备赛经历为他找工作带来了很多信心。投递简历后,他就收到了面试邀请,“目前还没有收到offer,但是希望今天能有收获。”

此外,行业发展差异在校招上的体现也令人关注。

中建七局第二建筑有限公司招聘主管王女士介绍,公司从事房屋建筑和基础设施类施工,相比两年前,公司校招名额减少了约75%,今年招百人左右,主要原因是市场需求减少,公司能够释放的岗位也就相应减少了。

岗位减少了,薪资会减少吗?王女士笑了笑:“并不会的,薪资开得更高些。”她说,岗位减少后,企业录用人才的起点变高,校招质量提升,公司也会给出相应的薪资留住优秀人才。

一家新能源汽车销售公司的展台前,求职者排起了长龙。公司人力主管表示,行业发展迅速,同类企业校招名额较去年大都增加了5%至10%,销售岗位不限专业,但是要有至少2年的车辆驾驶经验。

郭仿兰介绍,在校地合作的加持下,地方人社局、教育局等政府部门组织当地企业进校招聘的情况越来越多,学校还会组织广东、浙江地区的专场招聘活动。据悉,3月7日上午,“湖北百校联动”江城六校毕业生供需见面会在湖北工业大学举办,700家企业提供3万余个就业岗位;3月12日,江城六校2024届毕业生联合招聘会在湖北大学举办。毕业生们要找准定位,把握“金三银四”的就业窗口。


来源:湖北日报客户端