12月2日至6日，大冶有色公司举办2023年职工技能竞赛决赛。本次竞赛旨在进一步深化产业工人队伍建设改革，着力打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，深入挖掘公司技能人才绝技绝活，促进公司高技能人才队伍不断发展壮大，助推公司绿色高质量发展。
技能竞赛分为理论和实操考试，参加技能竞赛预赛阶段的职工445人。经过赛前培训、初赛选拔，来自公司二级单位的102名选手进入决赛，其中，80后选手有25 名，90后选手有22名，00后选手有10名，总占比达55.9%。竞赛过程中，选手们精益求精，认真完成技能操作，一展精湛技能和竞技风采，经过五天紧张比拼和激烈角逐，共决出电解精炼工、叉车工、采制样工各前六名、贵金属冶炼工前三名的比赛名次。大家纷纷表示，通过竞赛对标找差距、互学共进，在今后的工作中，立足岗位练就过硬技能本领，当一名懂技术、会创新的新时代产业工人。
竞赛期间，公司党委副书记、工会主席王勃巡视竞赛实操现场，鼓励参赛选手发扬敢打敢拼、敢赛敢赢作风，赛出水平、展现风采。王勃强调，要把开展劳动和技能竞赛作为推进产业工人队伍建设改革的重要抓手，把岗位练兵技能竞赛与开展技术交流、先进操作法推广、选树技能人才贯通起来，通过开展高水平、大规模、多形式的大比武，打造一支作风过硬、技能精湛、业绩一流的高素质人才队伍，为公司改革发展提供有力的人才保障。
今年技能竞赛筹备过程中，公司工会工作办公室、人力资源部、职教中心和弘盛铜业、冶炼厂、晟祥铜业、质计中心等承办单位周密策划、科学制定竞赛方案，严格按照竞赛规则组织实施赛事活动，创新竞赛模式，积极为职工搭建交流技能、提升素质的平台。公司从2021年起开展为期三年的技能人才岗位练兵活动，坚持多工种、多层次、全方位开展岗位练兵、技能竞赛，组织“每月一练”“每季一考”“每年一赛”，实施百名师徒专项活动和百名通用工种专项培训。三年来，公司共举办了重冶火法冶炼工、矿井开掘工、选矿工等11个工种的技能竞赛，命名表彰11名铜都工匠和22名技术能手。29人次在市级及以上各类技能竞赛中获奖，1人被评为全国技术能手，4人被评为行业技术能手，1人荣获湖北省高技能人才大赛“优秀绝活奖”，363人实现技能等级晋升，培养选就了一批“技能精英”。
通讯员 文/徐芳玲 图/汪敏