温馨提示，2021年余额已不足！辛劳一年的“打工人”，你年假休了吗？什么？！没有年假？没时间休？单位不允许休？遇到这些情况，劳动者应该怎么办？这份休年假最强攻略来了，请查收！

今年年假可以明年休吗？

据“央视频”微博，根据相关法律法规，年假可以跨1个年度安排，今年年假可以安排到明年休，注意，只能跨一个年度。

确因工作需要不能安排职工休年假的单位应在征得职工本人同意后，根据职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付报酬。

年休假能休几天？

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

未休年休假，职工工资如何计算？

单位确因工作需要，不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%，支付年休假工资报酬。

单位不允许休年休假，劳动者该怎么办？

单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门，或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额加付赔偿金。

休了婚假、产假，还能休年假吗？

可以。职工依法享受的探亲假、婚丧假产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，所以，休了婚假、产假，依然可以休年假。

来源:中新经纬、“央视频”微博、人民网、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等