荆楚网客户端—荆楚网消息（记者程智 通讯员周苗苗）目前就业市场正在发生着深刻的变化。首先是企业的用工方式的变化。疫情改变了很多企业的用工习惯，专业高效的用工标准成为许多企业降本增效的方式。其次，教育部在全国推行了“现代学徒制”办学模式，进一步促进了用工市场的发展。今年以来，国家发布了多个对于就业人员的政策支持，在一定程度上推动企业及社会雇佣市场的发展。
“麦麦全席”活动现场。通讯员供图
9月22日，麦当劳中国在一年一度的“麦麦全席”上宣布“青年无限量”人才培养计划。该计划致力于帮助超过一万名年轻人提升就业能力，支持他们在毕业后顺利走上职业发展道路。此计划将于2020年持续至2022年，投资超过一亿元，携手全国逾100所职业院校，共同打造专业的人才储备基地。
麦当劳中国首席执行官张家茵致词。 通讯员供图
中国就业促进会原副会长、北京大学中国职业研究所原所长陈宇在会上讲到当前中国职业教育的瓶颈及突破之道。传统社会中长期存在轻视“技工”的人才偏见，造成出现职业教育“国家热、社会冷”的困境。而我们正是要打破这种偏见，助力广大青年人能量加码，助力发展，为青年人提供无限可能。
“麦麦全席”活动现场。通讯员供图
为支撑这一发展计划，麦当劳建立了系统性训练体系：一是招生招工一体化。麦当劳将参与到院校招生面试环节，学生加入后获得双重身份，在注册为在校生的同时，以员工身份接受麦当劳的培训，最快毕业时就可获得麦当劳餐厅总经理的聘书。二是课程量身定制。麦当劳的汉堡大学为学徒们定制近100周的课程与训练方案，涵盖多种餐厅运营知识，以及沟通合作、领导力提升等技能。三是采用“3+2”培养模式，学徒3天在餐厅、2天在学校。四是双导师制，即每一位学徒拥有两位导师，除了学校的老师，还有来自麦当劳的管理人员。
“麦麦全席”活动现场。通讯员供图
“麦当劳相信年轻人无限的发展潜力，这正是麦当劳在中国内地的成功关键。”麦当劳中国首席执行官张家茵讲到。2020年，麦当劳计划招聘18万名员工。张家茵表示，麦当劳预计今年新增门店430家左右，此前宣布的计划到2022年底门店数量增至4500家的目标没有改变。目前麦当劳中国95后员工已占员工总数的60%以上。
此外，通过“现代学徒制”办学模式，可以帮助更多青年人在课堂学习之外，获得更多社会实践经验，从而掌握更多学以致用的技能，更好的在人生之路中发光发亮，走上各自精彩的职业道路。
能量越大，责任越大。随着“青年无限量”计划的启动，麦当劳中国将在人才济济的市场中翻开青年人发展的新篇章，更充分展现出了一个企业强大的责任感和担当。
“麦麦全席”活动现场。通讯员供图
