默默付出的“娘子军”,她们用甜美声音驰援抗“疫”一线

云上黄石报道(记者 刘露 通讯员 龚婷 陈春艳 徐兰馨)自疫情防控阻击战打响以来,在黄石电信疫情防控一线,活跃着这么一支“娘子军”。她们尽已所长、主动担当,看似柔弱,却毫不逊色,用甜美的声音向市民传递防疫信息,用看不见的微笑舒缓市民紧张情绪。“疫情就是命令,热线就是责任”,她们坚守热线,在这场没有硝烟的健康保卫战中,搭起热线“连心桥”。

“通信兵”—张琴

张琴,12345热线的值班长。

疫情当头,一夜之间,许多新的问题摆在面前。怎样才能适应“战时”需要,让热线不“掉线“呢?

为确保队员及时掌握涉疫知识点,张琴加班加点收集整理了23类常见问题,涉及问题200余件。同时,通过微信群方式及时转发业务知识点,让队员利用碎片时间学习。

学习不掉链子,热线才不会“掉线”。

从1月30日以来,张琴和队友们一方面始终坚守在一线,另一方面,积极进行热点疫情知识培训,让自己“升级”,力求让这个特殊时期的热线,更具有温暖人心的“热度”。

“哨兵”—胡莎莎

在12345热线队伍中,性格活跃的女孩占到多数。

胡莎莎给人的印象安静、内敛。但熟悉她的人都知道,在她恬静的外表背后,是务实高效的工作作风。

疫情发生后,紧急求助类诉求增多。“怎样才能更快一点,将别人的紧急变为自己的紧急?”

2月28日,市民电话反映,黄石港区文化宫的喷泉池里有一只小浣熊。

“小动物无人照看,是否会有危险?”“假如它伤人或携带病毒怎么办?”胡莎莎想到这里,立马与林业局、自然资源与规划局等职能部门沟通联系。森林公安第一时间到达现场抓捕小浣熊,并交与野保站。短短一小时,小浣熊找到了“新家”。

善于与相关单位协调沟通,处理问题的时间能缩短很多。胡莎莎和她的队友们不断摸索总结着高效处置的沟通方式。

2月29日,12345热线来电量再创新高,达到2647个。与去年同期相比增长763.61%。话务接通率保持在98.7%,平均每个话务员日均接听来电150个左右。

“特种兵”—张天晴

疫情加重,道路封锁,发烧隔离……12345热线队员一下减少4人。

“我小孩烧退了,明天我来上班。”1月29日夜间,话务员张天晴给班长打了电话。

12345热线人员严重不足,但热线决不能受影响。

1月31日,张天晴几次主动请缨,牺牲个人休息时间,顶替不能到岗的员工上班。从1月30日至2月14日期间,她仅休息了两天。

“抗击疫情,人人有责。我们这点付出,算什么。”张天晴说。

最近一段时间,张天晴和她的姐妹们,每天工作长达10小时。工作一天,她们摘下耳机,耳边仿佛还听到“您好,这里是12345”的回声。

“空降兵”—刘焜楣

刘焜楣第一年春节值班,就碰到这次疫情。疫情就是命令,防控就是责任,12328交通运输服务监督热线作为市防疫服务热线之一,是不能中断服务,为了能够正常出行到岗,刘焜楣克服心中恐惧,多次与小区物业管理哨口人员沟通,按要求办理合格的通行证,坚持到岗。

1月27日,“战友”小孙出现了发烧症状,28日夜班出现空窗,刘焜楣在微信群里看到消息后,主动跟班长说“我上”。

作为一名青年员工,在这个特殊时期,她敢于挑重担,“硬核”担当,为战胜这场“战疫”,坚守一线,用最美的逆行保障着热线服务正常运营。

“侦察兵”—丁文兵


疫情防控前期,花湖路口被封,不能通车,面对上班路上的重重设卡,为了不耽误工作,准时到岗,丁文兵提前到哨口打听情况,“测温正常后,人可以正常出去上班”她赶紧告诉班长,“我可以到花湖路口,司机可以在路口接我”,为此开始上班路上的“通勤接力赛”。

疫情防控严峻后,花湖路口彻底不能出入了。丁文兵在得知114可以开通居家台席时,主动提出“我家有电脑,我能够在家接”。在克服了种种困难后,终于调通了居家台席。虽然系统常常会闹情绪,只能提供人工口报号码,查号速度慢,为了缓解话务压力,丁文兵仍坚持在家里为市民提供热线服务,尽自己的一份绵薄之力。

“勤务兵”—龚婷

“封城了”

“公交要停运了”

“喂,西塞山区防疫医疗电话多少?我们这里有人快不行了…….”

1月24日(除夕)下午,一个接一个的消息扑面开来,此时,坚守一线员工情绪开始波动,机房里蔓延着恐慌紧张的气氛。

“员工怎么上班?上班后吃什么?员工自身的安全如何保障?”这些问题一个接一个。

为稳定员工情绪,龚婷立即给当班员工代表电话沟通,舒缓员工紧张情绪,收集员工困难,向员工传达正确防疫知识,缓解员工心理压力。向公司申请员工上下班专车接送,收集员工接送班次信息,终于在当晚8点将春节期间员工接送信息报送给了车队,解决员工出行困难,减少感染风险,确保通勤安全。

初一一大早,龚婷就出门到处采购口罩、消毒液、预防药品等防护物资配送到一线,增强员工防护措施;按疫情防控要求调整班次,积极与热线管理部门协调居家坐席调试方案,做好话务应急预案。每日通过微信、视频会议等方式,关心关爱员工身体健康帮助解决员工工作及生活困难,解决员工后顾之忧。

(责任编辑:张星)

(作者:云上黄石)