湖北省职改办日前传出消息，为贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》精神，我省首次在三甲医院试点开展职称自主评审，鄂东医疗集团等8家三甲医疗单位成为首批试点单位。

4月19日，鄂东医疗集团人教规划部会同工会组织召开了职称改革座谈会，详细阐述了此次职称自主评审改革工作的具体情况及部署。集团市中心医院、市中医医院、市妇幼保健院医疗、护理、医技、药学、行政后勤等部门职工代表及集团学术委员会代表参加会议。集团副总院长罗鹏程、各院区分管人事的领导、人事部门负责人与会，并分别针对此次职称自主评审改革相关的评审标准变化、新增政策、职称评审职数等内容进行了详细介绍。

此次三甲医院试点职称自主评审工作的开展，旨在打破传统的职称评审制度，将卫生系列分为临床型和科研型，自主评审范围为在卫生专业技术岗位上从事医、药、护、技的专业技术人员以及从事医学研究的专业技术人员，评审内容包括日常工作综合评价、岗位胜任能力、专业技术水平、学术科研水平、社会贡献和影响力等多维度进行全面考核。

据介绍，目前集团按照相关文件精神，已迅速采取一系列措施全面推进试点工作，科学实施职称自主评审改革。一是推动自主评审政策宣传。根据《关于在部分三甲医院试点开展职称自主评审有关事项的通知》，向集团所有院区全体职工广泛开展政策宣传。二是完善评审标准条件。根据省、市高级职务评审量化指标，集团结合自订的高级职称择优量化推荐评分标准，引入了更多先进的评价体系，结合专业特点，科学论证，合理建立指标更多元、考核更刚性的评审标准，重点考察各类专技人才履行岗位职责的临床实践、医疗安全以及动手能力，严格按照省级各专业技术职务试行标准的基础上，修订完善集团的评审标准条件。三是提高评审质量。集团已建立一套科学实用、操作性较强的卫生系列职称评审体系，其中包括一票否决条件内容，从思想政治素质、履行院内规章制度情况、日常工作效率、工作态度、职业道德、医患沟通、医疗质量、医疗安全等方面设计评价指标，建立评分体系，对申报个人的日常工作综合表现进行评价。评审工作将在省、市职改办等部门的指导下进行，集团将迅速组建集团卫生技术高级职称评审委员会、评委会办公室、评审监督委员会、评委专家库，进一步提高职工关注度和参与度，促进评审更加透明、程序更加规范、监督更加完备、结果更加公正，真正提升评审质量。

据悉，首批试点其他7家单位分别是省妇幼保健院、省中医院、省肿瘤医院、襄阳市中心医院、宜昌市中心医院、十堰市太和医院、十堰市人民医院。针对职称自主评审工作，试点单位将进一步“放活”、“盘活”、“激活”、“用活”人才，让更多优秀人才脱颖而出，最大限度释放和激发用人单位和专业技术人才干事创业活力，逐步实现岗位用、评、聘的统一，优化人才队伍结构，提升学科发展驱动力。