云上黄石报道（记者 黄华）今年，开发区一大批电子企业相继投产，企业用工的需求猛增，开发区劳动就业部门通过搭建平台、打通制度渠道，成功缓解了企业招工难、用工荒的问题。
芮雪朋是上达电子的品质部主管，因为补助少，安排员工上夜班是她最头疼的事情。从今年9月份开始，这一棘手的问题终于有了好转。
上达电子品质部 主管 芮雪朋：现在开发区对这些人有一个补助，现在，大部分人夜班有一个安慰，几乎都愿意上夜班。
今年10月份，上达电子新增了6条生产线，使得本来就存在的招工难问题更突出，如何保障企业正常的用工需要，在出台补贴政策稳定员工的同时，开发区通过采取奖励以老带新和职业介绍补助资金以及招聘补助资金等办法，迅速补足人员，从10月开始，平均每个月能补充新员工500人，确保各生产线的正常运转。
上达电子生产管理部 经理 瞿樊：我们现在招的人年轻，精力旺盛，他们更能适应我们的产业节奏，适应产能需求，产品质量得到保证。
今年以来，开发区通过构筑平台，打通制度的阻点，制订出台《关于做好三大产业用工服务稳定员工队伍的若干意见》，目前，已兑现发放用工稳工各类补贴1100多万元。同时，开发区财政分别设立了服务企业用工专项资金、校企合作补助资金、大中专毕业生就业补助资金，对各种介绍用工的中介机构和以老带新的行为进行奖励。正是看中了开发区的各种奖励政策，黄石宏旺人力资源管理公司从昆山回到开发区，今年以来，先后为企业介绍900多人，因为表现突出，公司获得开发区的奖励4.7万元。
黄石宏旺人力资源管理公司 总经理 陈少轩：说实在话，在目前这种形势下，找人是很困难的，但是，有开发区的奖励和支持，我们一定想方设法，让招工能招的来留得住。
开发区还通过线上联网、线下办会，走出去联合的办法，形成了人力资源流向的洼地。今年1—9月份，帮助重点企业招工7723人，其中为开发区上达、西普等11家重点电子信息企业招工5449人，确保了今年西普电子、新兴电子、定颖电子、星河电子等大批企业正常投产和上达电子扩产的用工需要。明年将是开发区用工的高峰期，开发区劳动就业部门已经提前做好了准备工作。
开发区劳动就业管理局 负责人 汪君：我们利用元旦春节外出打工返乡机会，加大宣传，将开发区企业多，岗位多的信息传达到每一村每一户。
为了全面谋划好明年初的春风行动，开发区劳动就业管理局工作人员积极走访企业，广泛听取企业主、员工对招工、就业的意见、建议，不断完善有关措施，较好地解决了企业招工、群众就业“最后一公里”的问题。
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