上月底，黄石市黄石港区出台区管干部履职尽责积分管理办法，用积分制来考核干部业绩，以达到激励、鞭策干部的目的。

按规定，干部年度积分由奖励加分和惩戒扣分组成。奖励加分根据干部在推进重点工作中，作出突出贡献的情况、超额完成年度目标任务情况、获得市委市政府以上表彰奖励的情况给予加分；实行“一事一奖”，累计加分上不封顶。同时，对完成本职工作不力、遇到重点难点问题推诿扯皮，造成不良影响的干部给予扣分，“一事一扣”，累计扣分下不保底。

该区还对积分的认定程序、积分管理、积分结果运用等作了具体说明，并制定了干部奖励积分申报表，一事一积分，年终一汇总。积分总数作为区委选人用人的重要标准，对分值高的干部进行重用，对积分低的干部进行惩处。

区委书记陈汉华称，采用积分制的办法来考核干部业绩，就是要激励“猎豹型”干部，让他们越干越有劲；鞭策“蜗牛型”干部，让他们奋起直追；惩治“懒散型”干部，让他们端正作风。让干部们真正沉下心来谋发展、干事创业。